Praznici bez plaće, kako i samo ime govori, ne uključuju plaću u odnosu na redovni odmor. S tim u vezi, nemoguće je samo poslati zaposlenika na godišnji odmor, zato morate slijediti neke upute.
Instrukcije
Korak 1
Zatražite zahtjev od zaposlenika za neplaćeno odsustvo (zvano neplaćeno odsustvo). Takva izjava mora biti napisana na zahtjev samog zaposlenika, ali ni u kom slučaju ne na vašu prisilu. Ovakvo ponašanje menadžera je nezakonito.
Korak 2
Da biste izbjegli probleme, isključite mogućnost pohrane pismenih prijedloga iz uprave zaposlenicima o odlasku na plaću. Član 128 Zakona o radu kaže da je administrativni odmor u većini slučajeva povezan sa porodičnim (ličnim) okolnostima. Stoga nije potreban uzorak zahtjeva za odsustvo sa plaće: zaposlenik podnosi zahtjev u bilo kojem obliku, navodeći određeni razlog ili razlog. Poželjno je da se uz prijavu prilažu svi dokumenti koji potvrđuju razlog, a trajanje odmora mora biti naznačeno u samom dokumentu.
Korak 3
Prijavu mora razmotriti neposredni rukovodilac zaposlenog, ubuduće je šef preduzeća mora sažeti: "Odjelu osoblja, radi registracije." Nakon toga možete sigurno sastaviti dokumente i poslati zaposlenika na administrativno odsustvo, odnosno bez uštede plaće.
Korak 4
Pored toga, Zakon o radu ograničava kategorije zaposlenih koje se može poslati na odsustvo bez plaće. S tim u vezi, pažljivo proučite članove 128, 173, 174, 263, 286 Zakona o radu kako biste bili sigurni da službenik kojeg ćete poslati na neplaćeno odsustvo pripada ovim kategorijama. Ne dozvolite izdavanje naloga za odmor bez sadržaja za cijelu podjelu zaposlenih ili za čitav tim preduzeća. Na primjer, fraza "poslati zaposlenike proizvodnog odjela na administrativno odsustvo" ukazat će na očito kršenje radnih prava radnika.
