Čekanje odmora ugodan je osjećaj, počinje se zagrijavati doslovno od drugog dana odlaska na posao. Ali nije uvijek moguće otići na odmor kada želite. Stoga zakonodavstvo predviđa mogućnost prekida odmora na nekoliko dijelova i posjeta moru tjedan dana u ljeto, boravak kod roditelja nekoliko dana, a zimi bijeg u tople krajeve dva tjedna.
Instrukcije
Korak 1
Svaka radna osoba, bez obzira na vrstu ugovora koji je s njom zaključen, ima pravo na odsustvo od najmanje 28 kalendarskih dana. Za maloljetnike je ta brojka 31 dan, za osobe s invaliditetom 30 dana, a nastavnici, ljekari i neke druge kategorije odmaraju se od 42 do 56 kalendarskih dana.
Korak 2
Dakle, vaš zadatak je da napišete prijavu za odmor od odabranog datuma. Uprava dopušta (ili ne dopušta), a sindikat odobrava ovu odluku. Kao rezultat podnošenja prijava od strane svih zaposlenih u organizaciji, sastavlja se raspored odmora. Iako postoje kategorije koje mogu otići na odmor izvan rasporeda (trudne zaposlenice, maloljetnici, supružnici trudnica). Dvije sedmice prije početka nove godine, uprava je dužna pismeno upoznati zaposlenike sa rasporedom odmora.
Korak 3
Dobro je ako je odmor bio pažljivo planiran, ali ponekad morate promijeniti planove. Zaposlenik može napisati izjavu sa zahtjevom da odloži odmor ili ga podijeli na dijelove, ali potrebno je navesti razlog. Treba imati na umu da uprava može odbiti prihvatiti i odbiti zahtjev ako se razlog čini nepoštovanjem ili zbog industrijske potrebe.
Korak 4
Da biste svoj odmor podijelili na nekoliko dijelova, potreban vam je raspored odmora i bilateralni sporazum. Uprava zapravo ne voli puštati radnike na jednodnevne ili dvodnevne odmore, a računovođa je obično protiv toga - teško im je izračunati naknadu za godišnji odmor.
Korak 5
Vrlo često, u ovom slučaju, pozivaju se na član 15. Ustava Ruske Federacije, koji kaže da, ako se zakon Ruske Federacije razlikuje od međunarodnog zakona koji je ratifikovala Ruska Federacija, ovaj drugi stupa na snagu. Ruska Federacija ratificirala je konvenciju Međunarodne organizacije rada o godišnjem odmoru, koja dozvoljava podjelu odmora na dijelove, ali preporučuje ograničavanje raščlanjivanja na dva razdoblja (s izuzetkom hitnih slučajeva) kako bi radnici mogli u potpunosti da se odmore. Stoga se većina poslodavaca radije pridržava ovog pravila. Ipak, ako se vaš poslodavac složi, odmor možete podijeliti barem na jedan dan, glavno je da jedan dio godišnjeg odmora traje najmanje 14 dana.
