Tokom svog odraslog života osoba mora raditi. Bez obzira na svoj položaj, profesiju i vrstu ugovora o radu, on ima pravo na odlazak. Prema ruskom zakonodavstvu o odmoru (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije), zagarantovani odmor mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Štaviše, zaposlenik može samostalno upravljati tim iznosom.
Instrukcije
Korak 1
Ako želite podijeliti svoj odmor na nekoliko dijelova, potreban vam je raspored odmora za zaposlenike i dogovor s upravom kompanije. Istovremeno, trebate imati na umu da osobe s invaliditetom imaju pravo računati na odmor za 30 kalendarskih dana, maloljetnici - 31 kalendarski dan, a ljekari i nastavnici - 42-56 kalendarskih dana.
Korak 2
Da biste prekinuli godišnji odmor, obratite se poslodavcu s izjavom. Vlasti moraju dati svoj pristanak da izvrše takvu "prevaru". Istovremeno se određuje minimalni broj dana za jedan dio odmora, što je 14 kalendarskih dana.
Korak 3
Nakon toga započnite s izračunom godišnjeg odmora. Prema članu 139 Zakona o radu Ruske Federacije, konačni iznos ovisi o prosječnoj plaći zaposlenika za 12 mjeseci. Naravno, ovaj uslov se može prilagoditi internim pravnim aktima kompanije. Ali istovremeno, ta brojka ne može biti niža od one koju je utvrdila država. Podijelite prosječnu zaradu sa 12 (mjeseci), a zatim sa 29,4 (prosječni broj dana) da biste izračunali koliko dobijate za jedan dan plaćenog godišnjeg odmora.
Korak 4
Zakon o radu Ruske Federacije nalaže svakom preduzeću da uspostavi raspored odmora u koji se unose podaci o svim zaposlenima. Izuzetak su samo neke kategorije radnika koji mogu računati na dopust mimo rasporeda ili u prikladno vrijeme za njih. Ova lista uključuje maloljetne zaposlenike, trudnice i muškarce čije žene očekuju bebu u bliskoj budućnosti. Iznenađujuće je da samohrane majke nemaju ta prava.
Korak 5
Stoga pažljivo proučite raspored odmora prije kupnje karata ili bilo kakvih planova. U tom slučaju, poslodavac mora obavijestiti sve zaposlene o rasporedu godišnjeg odmora krajem decembra (dvije sedmice prije Nove godine).
