Vaš zaposlenik odlazi na odmor u pogrešno vrijeme, a vi ne znate kako da mu uskratite godišnji odmor na zakonskoj osnovi? Osnovni izvatci iz Zakona o radu Ruske Federacije pomoći će razumijevanju situacije.
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog iskustva u prvoj godini rada u ovoj organizaciji. Stoga imate puno pravo odbiti zaposleniku još jedan godišnji odmor ako je trajanje njegovog rada u vašoj kompaniji manje od šest mjeseci.
Korak 2
Istina, postoje izuzeci od ovog pravila koji se moraju uzeti u obzir. Prvo, izuzetak su žene neposredno prije i neposredno nakon porodiljskog odsustva.
Korak 3
Drugo, izuzetak čine zaposlenici mlađi od 18 godina. Takođe - zaposlenici koji su usvojili dete ne starije od tri meseca.
Korak 4
Napominjemo da pored godišnjeg plaćenog odmora koji se izdaje na pismeni zahtjev, poslodavac može zaposleniku osigurati i neplaćeni odmor. Poslodavac ima pravo da pomogne u odobravanju takvog odsustva zaposleniku u slučaju da bi njegovo odsustvo imalo negativne posljedice na uobičajeni tok rada organizacije. Istina, ovdje postoji niz izuzetaka.
Korak 5
Na primjer, ne možete odbiti neplaćeno odsustvo radnom starosnom penzioneru. Takođe, odbijanje nije moguće za osobe s invaliditetom, a osim toga, nemate pravo da odbijete odsustvo zaposlenima u slučaju registracije braka, rođenja djeteta, smrti bliske rodbine.
